Doręczenie pisemnego wypowiedzenia

PRAWO PRACY W NIEMCZECH


„Wypowiedzenie umowy o prace przez pracodawce i jego doręczenie”

W związku z wieloma błędami popełnianymi z doręczeniem wypowiedzenia umowy o prace przez pracodawców przedstawiam w poniższym artykule na co trzeba zwracać uwage:

Jakie kryteria musi spełnić wypowiedzenie umowy o prace?

Zgodnie z § 623 niemieckiego kodeksu cywilnego (Bürgerliches Gesetzbuch – BGB) przewidziana jest forma pisemna wypowiedzeń stosunku pracy. Dodatkowo pracodawca musi złożyć swój podpis na wypowiedzeniu, inaczej traktowane jest ono jako wypowiedzenie ustne czyli nieważne. Ponadto pracownik nie ma żadnego obowiązku złożenia swojego podpisu na wypowiedzeniu, ponieważ wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy. Podpis pracownika spełniałby funkcje potwierdzającą przyjęcia do wiadomości treści wypowiedzenia przez pracownika, co ułatwia pracodawcy przeprowadzenie dowodu jego doręczenia.