Prawo do wynagrodzenia w okresie choroby

Wynagrodzenie za prace podczas choroby

W wielu przypadkach osoby zatrudniane przez niemieckich pracodawców będąc na chorobowym napotykają się z odmową wypłaty im przysługującego wynagrodzenia. Powody wstrzymania wypłaty wynagrodzenia są różnorakie, jednak aby skutecznie ubiegać się o wypłatę wynagrodzenia trzeba dostosować się do reguł przedstawionych w poniższym artykule.

sześć tygodni ciągłości wynagrodzenia !

Nie powinno być sekretem, iż rozchorowanemu pracownikowi zatrudnionemu w Niemczech przysługuje sześciotygodniowa ciągłość wypłaty wynagrodzenia przez pracodawce podczas tej choroby. Co trzeba uczynić aby zapewnić sobie ciągłość wypłaty należytego nawet podczas choroby wynagrodzenia? Otóż wystarczy niezwłocznie poinformować pracodawce o chorobie oraz w ciągu trzech dni od wystąpienia choroby przesłać zaświadczenie lekarskie atestujące niezdolność do pracy.

choroba podczas pobytu w Polsce

Bardziej interesujący jest przypadek kiedy jesteśmy poza granicami Niemiec np. w Polsce i zachorujemy. W tym przypadku rozczarowanie może być duże, jeżeli dostosujemy się tylko do powyżej przedstawionych norm (obowiązujących na terenie RFN).

Otóż niezwłoczne zawiadomienie pracodawcy o chorobie oraz przesłanie (polskiego) zaświadczenia lekarskiego nie spełnia tutaj wymogów podstaw prawnych i może doprowadzić do utraty wynagrodzenia

W zależności od pracodawcy można spotkać się z niezaakceptowaniem zaświadczenia lekarskiego, przykładowo z tego powodu, ponieważ jest ono w języku polskim. Stąd aby uniknąć nieporozumień z pracodawcą oraz w przypadku przejęcie wypłaty wynagrodzenia przez niem. kasy chorych w przypadku trwania choroby dłużej jak sześć tygodnie zaleca się dostosowania do uproszczonego postępowania zgodnie z § 5 ust.2 zd.1 Entgeltfortzahlungsgesetz (w skrócie EFZG):

Według tego przepisu oraz Europejskim Rozporządzeniem Wspólnoty Europejskiej Nr. 1408/71 oraz Nr. 547/72 osoba znajdująca się poza Republiką Federalną Niemiec zobowiązana jest do podania swojemu pracodawcy adresu miejsca pobytu za granicą pracodawcy oraz do poinformowania niemieckiej kasy chorych o chorobie wraz z przesłaniem jej zaświadczenia wystawionego przez polskiego lekarza (§ 5 ustęp 3 EFZG). Niemiecka kasa chorych sprawdza przesłany atest lekarski na zgodność z niemieckim prawem, po czym automatycznie przesyła  stosowną informację do pracodawcy o niezdolności jego pracownika do pracy w danym okresie czasu. Przesłanie polskiego atestu lekarskiego do niem. pracodawcy jest wtedy zbędne.

Powyższych reguł powinna przestrzegać osoba znajdująca się poza granicami RFN, aby uniknąć ewentualnej utraty roszczenia wobec własnego pracodawcy. Takie uproszczone postępowanie szczędzi wiele problemów i jest wygodniejsze. Ponadto przedmiotowe postępowanie jest dla pracownika najbezpieczniejszą formą spełnienia swoich powinności, a pracodawcy daje pewność poprzez kontrole polskiego atestu przez niemiecką kasę chorych.

Powyższe uproszczone postępowanie ma swoje zastosowanie również w przypadkach, kiedy pracownik przekazuje pracodawcy zaświadczenie o niezdolności do pracy od niemieckiego lekarza i wyjeżdża do Polski na czas choroby. Mimo że niemiecki lekarz automatycznie przekazał informacje do kasy chorych o niezdolności osoby do pracy należy się jednak dostosować się do powyższych przedstawionych reguł. Napomnieć należy przy tym o samej podróży do Polski w stanie chorobowym, co jest już okolicznością bardzo kontrowersyjną i wymagającą zgody pracodawcy.

O chorobie niemiecka kasa chorych może zostać poinformowana również w inny sposób, mianowicie przez polski Zakład Opieki Społecznej (ZUS) w przypadku osobistego stawienia się w ZUS-ie wraz z przedłożeniem wystawionego atestu lekarskiego. Taką możliwość otwiera § 5 ust. 2 zd. 5 EFZG.W tym przypadku Zakład Opieki Społecznej jest zobowiązany do przesłania tej informacji wraz ze stosownymi dokumentami do niemieckiej kasy chorych. Błędem jest natomiast przyjęcie przypuszczenia, iż atest lekarski przesłany przez polskiego lekarza do ZUS-u trafia automatycznie do niemieckiej kasy chorych. Otóż niestety nie.

Ponadto osoba powracająca do Federalnej Republiki Niemiec musi niezwłocznie poinformować kasę chorych jak i pracodawce o swoim powrocie do kraju.

Zaświadczenia lekarskie od polskiego lekarza

Czy każde zaświadczenie lekarskie jest akceptowane przez niem. kase chorych? Otóż nie. Polskie zaświadczenie lekarskie musi spełniać następujące wymogi. Z polskiego atestu lekarskiego musi wynikać, iż pacjent jest niezdolny do pracy. Wypisanie zaświadczenia o chorobie nie wystarcza. Niemiecki system socjalny rozróżnia tutaj między chorobą a niezdolością do pracy! Tylko w ostatnim przypadku zaświadczenie zostanie zaakceptowane.

Skutkiem prawnym niedostosowania się do przedstawionego postępowania jest prawo pracodawcy do wstrzymania zapłaty wynagrodzenia aż do spełnienia tej powinności. Dalszą konsekwencją może być również utrata tego roszczenia wobec pracodawcy lub nawet wobec kasy chorych. W wypadku kiedy pracownik ponownie nie dopilnuje swojej powinności wobec pracodawcy (np. zaniecha w ciągu trzech dni poinformowania o niezdolności do pracy) ten ma prawo nawet do wypowiedzenia stosunku pracy.

W końcu autor zwraca uwagę na fakt, iż niniejszy artykuł przedstawia ogólnie stan prawny i nie może zastąpić porady prawnej w konkretnym przypadku. 

Jakub Dabrowski

Rechtsanwalt