{"id":260,"date":"2013-05-17T12:49:49","date_gmt":"2013-05-17T10:49:49","guid":{"rendered":"http:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/?page_id=260"},"modified":"2025-10-20T12:13:29","modified_gmt":"2025-10-20T10:13:29","slug":"prawo-pracy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/o-nas\/prawo-pracy\/","title":{"rendered":"Prawo Pracy"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Niemieckie Prawo Pracy<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Reprezentujemy pracownik\u00f3w w sporach przeciwko pracodawcy przed niemieckimi s\u0105dami pracy np.:<\/p>\n<ul>\n<li>z tytu\u0142u niezap\u0142aconego wynagrodzenia za prac\u0119 regularn\u0105 jak i za przepracowane nadgodziny<\/li>\n<li>z tytu\u0142u bezzasadnego rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 (w tym zakresie negocjujemy odszkodowanie, odpraw\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 tzw. Abfindung)<\/li>\n<li>z\u00a0tytu\u0142u roszcze\u0144\u00a0o\u00a0przywr\u00f3cenie do pracy<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pomoc prawna przy sporz\u0105dzaniu\u00a0i\u00a0rozwi\u0105zywaniu um\u00f3w\u00a0o\u00a0prac\u0119.\u00a0Doradztwo prawne podmiot\u00f3w gospodarczych\u00a0w\u00a0zakresie form zatrudnienia.<\/p>\n<p>Prosimy przestrzega\u0107:<\/p>\n<p>W razie otrzymania wypowiedzenia umowy o prace (K\u00fcndigung) zasadniczo ma sie tylko trzy tygodnie czasu od chwili dor\u0119czenia pisemnego wypowiedzenia na wniesienie pozwu do s\u0105du pracy, w innym razie wypowiedzenie stanie si\u0119 prawomocne. W tym wypadku wywalczenie odprawy (Abfindung) lub przywr\u00f3cenia do pracy nie bedzie ju\u017c mo\u017cliwe.<\/p>\n<p>W razie pyta\u0144 stoimy do dyspozycji pod numerem telefonu<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:00496995640754\">00496995640754<\/a><\/p>\n<p>lub mailowo pod adresem<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@ra-dabrowski.de\">info@ra-dabrowski.de<\/a><\/p>\n<p>Rechtsanwalt\u00a0Jakub Dabrowski<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Niemieckie Prawo Pracy Reprezentujemy pracownik\u00f3w w sporach przeciwko pracodawcy przed niemieckimi s\u0105dami pracy np.: z tytu\u0142u niezap\u0142aconego wynagrodzenia za prac\u0119 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":7,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/260"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=260"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/260\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":561,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/260\/revisions\/561"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}