Wypowiedzenie umowy o prace \u2013 jak si\u0119 prawid\u0142owo zachowa\u0107 ?\u00a0<\/b><\/p>\n
Czy przys\u0142uguje mi odprawa (Abfindung)?<\/strong><\/p>\n Co nale\u017cy przestrzega\u0107, aby nie utraci\u0107 swoich praw. Jakie s\u0105 ewentualne nast\u0119pstwa wynikaj\u0105ce z wypowiedzania umowy o prace i jak\u0105 rol\u0119 spe\u0142nia pozew maj\u0105cy na celu uniewa\u017cnienie wypowiedzenia.<\/p>\n 1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Zg\u0142oszenie w urz\u0119dzie pracy !<\/b><\/p>\n W pierwszej kolejno\u015bci po otrzymaniu pisemnego wypowiedzenia umowy o prace nale\u017cy niezw\u0142ocznie zg\u0142osi\u0107 si\u0119 w urz\u0119dzie pracy utrat dotychczasowej pracy. Ten obowi\u0105zek nale\u017cy spe\u0142ni\u0107 niezale\u017cnie od okoliczno\u015bci towarzysz\u0105cych przy wypowiedzeniu oraz niezale\u017cnie od aspektu, czy umowa o prace zosta\u0142a wypowiedziana zgodnie z prawem czy te\u017c nie.<\/p>\n 2. \u00a0 \u00a0<\/strong> \u00a0\u00a0Instrukcje urz\u0119du pracy nale\u017cy przestrzega\u0107<\/b> !<\/p>\n W mom\u0119cie zameldowania w urz\u0119dzie pracy osoba zwolniona otrzyma instrukcje dalszego post\u0119powania m. in. dotycz\u0105cego poszkiwania pracy. Wszystkie wskaz\u00f3wki oraz instrukcje urz\u0119du pracy nale\u017cy przestrzega\u0107 ! W przypadku zaniechania nale\u017cytych na\u0142o\u017conych czynno\u015bci zwi\u0105zanych przyk\u0142adowo ze stawieniem si\u0119 w wyznaczonym terminie w urz\u0119dzie lub w zwi\u0105zku z poszukiwaniem pracy grozi stuprocentowe skr\u00f3cenie wyp\u0142acenia zasi\u0142ku dla bezrobotnych na okres do trzech miesi\u0119cy!<\/p>\n 3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Uwaga: wstrzymanie wyp\u0142acenia zasi\u0142ku do 3 miesi\u0119cy!<\/b><\/p>\n W przypadku sp\u00f3\u017cnionego i nie usprawiedliwionego zg\u0142oszenia si\u0119 w urz\u0119dzie pracy jak i w przypadku utraty pracy z w\u0142asnej winy urz\u0105d pracy mo\u017ce wstrzyma\u0107 wyp\u0142acenie zasi\u0142ku dla bezrobotnych na okres do trzech miesi\u0119cy.<\/p>\n Aby urz\u0105d m\u00f3g\u0142 oszacowa\u0107 dan\u0105 sytuacj\u0119 pracodawca zobowi\u0105zany jest wobec urz\u0119du pracy uzasadni\u0107 decyzj\u0119 doprowadzaj\u0105c\u0105 do wypowiedzenie stosunku pracy z pracownikiem w formie stosownego przes\u0142anego mu formularza.<\/p>\n Nawet je\u017celi pracownik trac\u0105cy prac\u0119 nie jest zainteresowany kontynuacj\u0105 pracy w dotychczasowym miejscu pracy, powinien on za wcze\u015bniejsz\u0105 koncultacj\u0119 z adwokatem wnie\u015b\u0107 pozew do s\u0105du pracy maj\u0105cy na celu uznanie wypowiedzenia umowy o prace za bezskuteczne. Zaniech\u0105c t\u0105 czynno\u015b\u0107 ryzykuj\u0119 si\u0119 wstrzymanie wyp\u0142acenia \u015bwiadcze\u0144 socjalnych do trzech miesi\u0119cy.<\/p>\n Okoliczno\u015bci wypowiedzenia stosunku pracy przedstawione przez pracodawce urz\u0119dowi pracy w wielu przypadkach nie s\u0105 zgodne z prawd\u0105 obci\u0105\u017caj\u0105c jednocze\u015bnie osob\u0119 poszukuj\u0105c\u0105 prac\u0119. Na podstawie przedstawionych okoliczno\u015bci urz\u0105d pracy wnioskuje, czy utrata pracy nast\u0105pi\u0142a z winy pracownika od czego zale\u017cy wstrzymanie wyp\u0142acenia zasi\u0142ku.<\/p>\n Wpowiedzenie nie powinno zosta\u0107 zaakceptowane. Pracodawcy w du\u017cej mierze wykorzystuj\u0105 nieznajomo\u015b\u0107 prawa przez pracownik\u00f3w maj\u0105c nadzieje, i\u017c pracownik nie odwo\u0142a si\u0119 wobec wypowiedzenia do s\u0105du, w bardzo wielu przypadkach na ich korzy\u015b\u0107.<\/p>\n 4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Skarga do s\u0105du w ci\u0105gu trzech tygodni !<\/b><\/p>\n Skutkiem prawnym zaniechania wniesienia pozwu do s\u0105du wobec bezprawnego wypowiedzenia w przeci\u0105gu trzech tygodni od dor\u0119czenia pisemnego wypowiedzenia jest z regu\u0142y uprawomocnienie si\u0119 wypowiedzenia. Niezgodne z prawem wypowiedzenie staj\u0119 si\u0119 w \u015bwietle prawa skuteczne z konsekwencj\u0105 utraty miejsca pracy oraz ewentualnie z opcj\u0105 wstrzymania wyp\u0142aty cz\u0119\u015bci zasi\u0142ku dla bezrobotnych.<\/p>\n Po up\u0142ywie trzech tygodni od dor\u0119czenia wypowiedzenia wniesienie pozwu do s\u0105du pracy jest tylko w nielicznych przypadkach sensowne.<\/p>\n Podczas s\u0105dowego post\u0119powania dotycz\u0105cego uznanie wypowiedzenia umowy o prace za bezskuteczne pracownik ma okazj\u0119 sprostowania zarzut\u00f3w wniesionych wobec jego osoby. W przypadku zaj\u015bcia potrzeby jednoczenie zaskar\u017cy\u0107 mo\u017cna roszczenia z tytu\u0142u wynagrodzenia, z tytu\u0142u odszkodowania za niewykorzystany urlop czy z tytu\u0142u wystawienia \u015bwiadectwa pracy. Ponadto w ramach \u015bcis\u0142ych przes\u0142anek prawnych (lub w ramach czystej negocjacji) isnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyegzekwowania odprawy pienie\u017cnej za utrat\u0119 miejsca pracy. Wysoko\u015b\u0107 odprawy dla pracownika zale\u017cna jest od wielu kryterii i musi ona zosta\u0107 oszacowana przez eksperta w indywidualnym toku.<\/p>\n Uwaga: polubownie oferowane pracownikowi ugody s\u0105 zazwyczaj znacznie zani\u017cone!<\/p>\n 5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Zwolnienie z koszt\u00f3w procesowych<\/b><\/p>\n Obok skargi do s\u0105du wybrany adwokat Pa\u0144stwa zaufania wnosi w Pa\u0144stwa imieniu wniosek o udzielenie zwolnienia od koszt\u00f3w procesowych (adwokackich jak i s\u0105dowych), je\u017celi zwolniony pracownik nie jest w stanie ich ponie\u015b\u0107 bez uszczerbku utrzymania koniecznego dla siebie i\u00a0rodziny.<\/p>\n W razie zainteresowania naszymi us\u0142ugami prawnymi np. wywalczenia odprawy zadzwo\u0144 do nas pod numerem tel.<\/p>\n