\u00a0<\/b><\/p>\n
Polacy maj\u0105cy sta\u0142e zatrudnienie w Niemczech niestety cz\u0119sto z nieznajomo\u015bci j\u0119z. niem. zwlekaj\u0105 z dochodzeniem niewyp\u0142aconych wynagrodze\u0144 ze skutkiem ich przedawnienia. A terminy utraty roszcze\u0144 mog\u0105 by\u0107 niezmiernie kr\u00f3tkie.<\/p>\n
St\u0105d jednym z najwa\u017cniejszych aspekt\u00f3w w niemieckim prawie pracy, na kt\u00f3ry nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119, s\u0105 terminy prekluzyjne (tz.\u00a0terminy utraty roszcze\u0144<\/b>). \u00a0W umowach o prac\u0119 oraz w uk\u0142adach zbiorowych pracy cz\u0119sto wyst\u0119puj\u0105 klausule dotycz\u0105ce termin\u00f3w, w przeci\u0105gu kt\u00f3rych pracownik powinien podnie\u015b\u0107 swoje roszczenia z tytu\u0142u stosunku pracy. Konsekwencj\u0105 up\u0142ywu terminu wyznaczonego w umowie bez dochodzenia swoich roszcze\u0144 jest utrata roszcze\u0144.<\/p>\n
<\/p>\n
Jakie formy klauzul wyst\u0119puj\u0105 najcz\u0119\u015bciej w praktyce?<\/b><\/p>\n
Ot\u00f3\u017c rozr\u00f3\u017cniamy dwie formy klauzul prekluzyjnych: klauzule jednofrazowe oraz dwufrazowe.<\/p>\n
Klausule jednofrazowe stanowi\u0105 utrat\u0119 roszcze\u0144, je\u017celi zaniecha si\u0119 ich dochodzenia w formie pisemnej wobec pracodawcy lub te\u017c s\u0105downie w przeci\u0105gu wyznaczonego w umowie terminu.<\/p>\n
Cz\u0119sto stosowane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c klausule dwufrazowe, kt\u00f3re stanowi\u0105, i\u017c pracownik powinien podnie\u015b\u0107 swoj\u0119 roszczenie wobec pracodawcy w formie pisemnej w przeci\u0105gu wyznaczonego w klauzuli terminu (pierwsza faza). W przypadku odmowy spe\u0142nienia roszczenia lub w przypadku nieustosunkowania si\u0119 do podniesionych roszcze\u0144, aby unikn\u0105\u0107 utraty roszcze\u0144, pracownik musi wnie\u015b\u0107 pozew do s\u0105du wobec pracodawcy w przeci\u0105gu nast\u0119pnego konkretnego terminu ustalonego w klauzuli (druga faza).<\/p>\n
<\/p>\n
Najlepiej zobrazowa\u0107 powy\u017cszy aspekt na konkretnym przyk\u0142adzie:<\/p>\n
Pan Kowalski podpisa\u0142 01.01.2012 z POL-BauBud GmbH umow\u0119 o prac\u0119 zawieraj\u0105c\u0105 dwufrazow\u0105 klausule prekluzyjn\u0105. Po p\u00f3\u0142rocznym owocnym dla obu stron stosunku pracy\u00a0 pracodawca mia\u0142 problemy finansowe i nie wyp\u0142aca\u0142 wynagrodze\u0144 za miesi\u0105c lipiec oraz sierpie\u0144 2012 r. Ponadto pracodawca wypowiedzia\u0142 stosunek pracy 31. lipca na koniec sierpnia 2012r. Umowa o prace stanowi\u0142a wymagalno\u015b\u0107 p\u0142atno\u015bci 15-go nast\u0119pnego miesi\u0105ca.<\/p>\n
20-go wrze\u015bnia pan Kowalski chc\u0105c rozliczy\u0107 si\u0119 ze swoim pracodawc\u0105 za\u017c\u0105da\u0142 pisemnie wyp\u0142aty wynagrodzenia za miesi\u0105ce lipiec oraz sierpie\u0144. 02-go pa\u017adziernika otrzyma\u0142 pisemn\u0105 informacj\u0119 od swojego by\u0142ego pracodawcy odn. odrzucenienia jego roszczenia. Pan Kowalski postanowi\u0142 odczeka\u0107, r\u00f3wnie\u017c pod kontektstem zaoszcz\u0119dzenia na kosztach adwokackich, kt\u00f3re w procesach pierwszej instancji przed s\u0105dem pracy ponosi\u0107 musi ka\u017cda ze stron sama.<\/p>\n
Podczas \u015bwi\u0105t wigilijnych sp\u0119dzonych w Polsce w gronie najbli\u017cszych mu os\u00f3b doszed\u0142 do wniosku i\u017c d\u0142u\u017cej czeka\u0107 nie b\u0119dzie, poczym po przyje\u017adzie do Niemiec w po\u0142owie stycznia uda\u0142 si\u0119 po porade prawn\u0105 w zamiarze wyst\u0105pienia na drog\u0119 s\u0105dow\u0105.<\/p>\n
Mimo przeds\u0105dowego wezwania pracodawcy do zap\u0142aty w wyznaczonym terminie, roszczenia pana Kowalskiego s\u0105 przedawnione z uwagi na niedotrzymanie trzy miesi\u0119cznego terminu prekluzyjnego w drugiej fazie od czasu odrzucenia \u017c\u0105dania zap\u0142aty przez pracodawce. Termin dochodzenia roszczenia s\u0105downie min\u0105\u0142 z up\u0142ywem 2-go stycznia 2013r.\u00a0 Mimo rzetelnie wykonanej pracy pan Kowalski nie otrzyma wynagrodzenia.<\/p>\n
<\/p>\n
Pod jakim has\u0142em znajd\u0119 tak\u0105 klausule w swojej umowie o prac\u0119 lub w umowie taryfowej ?<\/b><\/p>\n
Klausule dotycz\u0105ce termin\u00f3w prekluzyjnych znajduj\u0105 si\u0119 w umowach o prace pod najcz\u0119stszymi terminami m. in. jak \u201eVerfallfristen\u201d, \u201eAusschlussfristen\u201d lub \u201eErl\u00f6schen von Anspr\u00fcchen\u201d.<\/p>\n
<\/p>\n
Ile wynosz\u0105 najkr\u00f3tsze dozwolone terminy prekluzyjne?<\/b><\/p>\n
Zgodnie z aktualnym orzecznictwem Federalnego S\u0105du Pracy najkr\u00f3tszy termin utraty roszcze\u0144 zawarty wumowie o prace<\/span>\u00a0wynosi\u00a03 miesi\u0105ce<\/b>. To samo tyczy si\u0119 klausul dwufrazowych. Tutaj wynosi najkr\u00f3tszy termin w ka\u017cdej z faz 3 miesi\u0105ce (tz. 3+3).<\/p>\n <\/p>\n W ko\u0144cu autor zwraca uwag\u0119 na fakt, i\u017c niniejszy artyku\u0142 przedstawia og\u00f3lnie stan prawny i nie mo\u017ce zast\u0105pi\u0107 porady prawnej w konkretnym przypadku.\u00a0<\/strong><\/p>\n Jakub Dabrowski<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 Polacy maj\u0105cy sta\u0142e zatrudnienie w Niemczech niestety cz\u0119sto z nieznajomo\u015bci j\u0119z. niem. zwlekaj\u0105 z dochodzeniem niewyp\u0142aconych wynagrodze\u0144 ze skutkiem […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=103"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":300,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103\/revisions\/300"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}