{"id":327,"date":"2013-12-28T17:01:04","date_gmt":"2013-12-28T15:01:04","guid":{"rendered":"http:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/?p=327"},"modified":"2018-01-10T16:05:50","modified_gmt":"2018-01-10T14:05:50","slug":"wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/2013\/12\/28\/wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe"},"content":{"rendered":"<p>W niezliczonych zak\u0142adach praca ponad regularne godziny to normalno\u015b\u0107. Czas pracy pracownika uregulowany jest w umowie o prace. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy stanowi prac\u0119 w godzinach nadliczbowych.<\/p>\n<p><b>Kiedy istnieje obowi\u0105zek pracy po godzinach?<\/b><\/p>\n<p>Pracownik mo\u017ce jednak zasadniczo odm\u00f3wi\u0107 pracy w godzinach innych jak w umowie uregulowanych, je\u017celi w umowie o prace brak konkretnej regulacji dotycz\u0105cej danej sytuacji. Wypowiedzenie umowy o prace przez pracodawce z uzasadnieniem niedostosowania si\u0119 do jego polecenia czyli nie stawiania si\u0119 do pracy poza normalnymi godzinymi pracy (godziny nadliczbowe) by\u0142oby w tym przypadku niezasadne. Wyj\u0105tkowo pracownik nie ma prawa odm\u00f3wi\u0107 \u015bwiadczenia pracy w szczeg\u00f3lnych sytuacjach jak nag\u0142y wypadek (wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w jest na chorobowych) lub nadzwyczajne wydarzenie (awaria, katastrofa naturalna), \u017ar\u00f3d\u0142o prawne stanowi \u00a7 14 Arbeitszeitgesetz.<\/p>\n<p>Z regu\u0142y pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, lecz tylko wtedy, je\u017celi pracodawca wyra\u017anie wyda\u0142 polecenie pracy poza umownymi godzinami pracy lub z braku takiego polecenia praca jest wykonywana z jego wiedz\u0105 oraz pe\u0142n\u0105 akceptacj\u0105 pracy ponadgodzinowej. <b><\/b><\/p>\n<p><b>Stawka godziny nadliczbowej<\/b><\/p>\n<p>Stawka godziny nadliczbowej wynosi z regu\u0142y tyle samo ile pracodawca otrzymuje za \u015bwiadczenie normalnej, czyli regularnej, godziny pracy. Pracownikowi nale\u017cy si\u0119 wynagrodzenie wy\u017csze czyli z odpowiednim dodatkiem (np. 25%) tylko w przypadku, kiedy istnieje stosowna regulacja prawna na przyk\u0142ad w umowie o pracy lub umowie taryfowej czy zak\u0142adowej pracownikowi.<\/p>\n<div><strong>Je\u015bli macie Pa\u0144stwo jakie\u015b pytania lub potrzebujecie porady prawnej \u2013 jeste\u015bmy do waszej dyspozycji:<\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W niezliczonych zak\u0142adach praca ponad regularne godziny to normalno\u015b\u0107. Czas pracy pracownika uregulowany jest w umowie o prace. Praca wykonywana [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=327"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":447,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327\/revisions\/447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}