{"id":545,"date":"2025-10-19T14:47:39","date_gmt":"2025-10-19T12:47:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/?p=545"},"modified":"2025-10-20T12:18:41","modified_gmt":"2025-10-20T10:18:41","slug":"wypowiedzenie-umowy-o-prace-i-odprawa-jak-sie-prawidlowo-zachowac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/2025\/10\/19\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-i-odprawa-jak-sie-prawidlowo-zachowac\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie umowy o prace i odprawa. Jak si\u0119 prawid\u0142owo zachowa\u0107 ?"},"content":{"rendered":"\n

Czy przys\u0142uguje mi odprawa (Abfindung)?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Co nale\u017cy przestrzega\u0107, aby nie utraci\u0107 swoich praw. Jakie s\u0105 ewentualne nast\u0119pstwa wynikaj\u0105ce z wypowiedzania umowy o prace i jak\u0105 rol\u0119 spe\u0142nia pozew maj\u0105cy na celu uniewa\u017cnienie wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n

1.       <\/strong>Zg\u0142oszenie w urz\u0119dzie pracy !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W pierwszej kolejno\u015bci po otrzymaniu pisemnego wypowiedzenia umowy o prace nale\u017cy niezw\u0142ocznie zg\u0142osi\u0107 si\u0119 w urz\u0119dzie pracy utrat dotychczasowej pracy. Ten obowi\u0105zek nale\u017cy spe\u0142ni\u0107 niezale\u017cnie od okoliczno\u015bci towarzysz\u0105cych przy wypowiedzeniu oraz niezale\u017cnie od aspektu, czy umowa o prace zosta\u0142a wypowiedziana zgodnie z prawem czy te\u017c nie.<\/p>\n\n\n\n

2.    <\/strong>   Instrukcje urz\u0119du pracy nale\u017cy przestrzega\u0107<\/strong> !<\/p>\n\n\n\n

W mom\u0119cie zameldowania w urz\u0119dzie pracy osoba zwolniona otrzyma instrukcje dalszego post\u0119powania m. in. dotycz\u0105cego poszkiwania pracy. Wszystkie wskaz\u00f3wki oraz instrukcje urz\u0119du pracy nale\u017cy przestrzega\u0107 ! W przypadku zaniechania nale\u017cytych na\u0142o\u017conych czynno\u015bci zwi\u0105zanych przyk\u0142adowo ze stawieniem si\u0119 w wyznaczonym terminie w urz\u0119dzie lub w zwi\u0105zku z poszukiwaniem pracy grozi stuprocentowe skr\u00f3cenie wyp\u0142acenia zasi\u0142ku dla bezrobotnych na okres do trzech miesi\u0119cy!<\/p>\n\n\n\n

3.       <\/strong>Uwaga: wstrzymanie wyp\u0142acenia zasi\u0142ku do 3 miesi\u0119cy!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W przypadku sp\u00f3\u017cnionego i nie usprawiedliwionego zg\u0142oszenia si\u0119 w urz\u0119dzie pracy jak i w przypadku utraty pracy z w\u0142asnej winy urz\u0105d pracy mo\u017ce wstrzyma\u0107 wyp\u0142acenie zasi\u0142ku dla bezrobotnych na okres do trzech miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n

Aby urz\u0105d m\u00f3g\u0142 oszacowa\u0107 dan\u0105 sytuacj\u0119 pracodawca zobowi\u0105zany jest wobec urz\u0119du pracy uzasadni\u0107 decyzj\u0119 doprowadzaj\u0105c\u0105 do wypowiedzenie stosunku pracy z pracownikiem w formie stosownego przes\u0142anego mu formularza.<\/p>\n\n\n\n

Nawet je\u017celi pracownik trac\u0105cy prac\u0119 nie jest zainteresowany kontynuacj\u0105 pracy w dotychczasowym miejscu pracy, powinien on za wcze\u015bniejsz\u0105 koncultacj\u0119 z adwokatem wnie\u015b\u0107 pozew do s\u0105du pracy maj\u0105cy na celu uznanie wypowiedzenia umowy o prace za bezskuteczne. Zaniech\u0105c t\u0105 czynno\u015b\u0107 ryzykuj\u0119 si\u0119 wstrzymanie wyp\u0142acenia \u015bwiadcze\u0144 socjalnych do trzech miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n

Okoliczno\u015bci wypowiedzenia stosunku pracy przedstawione przez pracodawce urz\u0119dowi pracy w wielu przypadkach nie s\u0105 zgodne z prawd\u0105 obci\u0105\u017caj\u0105c jednocze\u015bnie osob\u0119 poszukuj\u0105c\u0105 prac\u0119. Na podstawie przedstawionych okoliczno\u015bci urz\u0105d pracy wnioskuje, czy utrata pracy nast\u0105pi\u0142a z winy pracownika od czego zale\u017cy wstrzymanie wyp\u0142acenia zasi\u0142ku.<\/p>\n\n\n\n

Wpowiedzenie nie powinno zosta\u0107 zaakceptowane. Pracodawcy w du\u017cej mierze wykorzystuj\u0105 nieznajomo\u015b\u0107 prawa przez pracownik\u00f3w maj\u0105c nadzieje, i\u017c pracownik nie odwo\u0142a si\u0119 wobec wypowiedzenia do s\u0105du, w bardzo wielu przypadkach na ich korzy\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

4.       <\/strong>Skarga do s\u0105du w ci\u0105gu trzech tygodni !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Skutkiem prawnym zaniechania wniesienia pozwu do s\u0105du wobec bezprawnego wypowiedzenia w przeci\u0105gu trzech tygodni od dor\u0119czenia pisemnego wypowiedzenia jest z regu\u0142y uprawomocnienie si\u0119 wypowiedzenia. Niezgodne z prawem wypowiedzenie staj\u0119 si\u0119 w \u015bwietle prawa skuteczne z konsekwencj\u0105 utraty miejsca pracy oraz ewentualnie z opcj\u0105 wstrzymania wyp\u0142aty cz\u0119\u015bci zasi\u0142ku dla bezrobotnych.<\/p>\n\n\n\n

Po up\u0142ywie trzech tygodni od dor\u0119czenia wypowiedzenia wniesienie pozwu do s\u0105du pracy jest tylko w nielicznych przypadkach sensowne.<\/p>\n\n\n\n

Podczas s\u0105dowego post\u0119powania dotycz\u0105cego uznanie wypowiedzenia umowy o prace za bezskuteczne pracownik ma okazj\u0119 sprostowania zarzut\u00f3w wniesionych wobec jego osoby. W przypadku zaj\u015bcia potrzeby jednoczenie zaskar\u017cy\u0107 mo\u017cna roszczenia z tytu\u0142u wynagrodzenia, z tytu\u0142u odszkodowania za niewykorzystany urlop czy z tytu\u0142u wystawienia \u015bwiadectwa pracy. Ponadto w ramach \u015bcis\u0142ych przes\u0142anek prawnych (lub w ramach czystej negocjacji) isnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyegzekwowania odprawy pienie\u017cnej za utrat\u0119 miejsca pracy. Wysoko\u015b\u0107 odprawy dla pracownika zale\u017cna jest od wielu kryterii i musi ona zosta\u0107 oszacowana przez eksperta w indywidualnym toku.<\/p>\n\n\n\n

Uwaga: polubownie oferowane pracownikowi ugody s\u0105 zazwyczaj znacznie zani\u017cone!<\/p>\n\n\n\n

5.       <\/strong>Zwolnienie z koszt\u00f3w procesowych<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Obok skargi do s\u0105du wybrany adwokat Pa\u0144stwa zaufania wnosi w Pa\u0144stwa imieniu wniosek o udzielenie zwolnienia od koszt\u00f3w procesowych (adwokackich jak i s\u0105dowych), je\u017celi zwolniony pracownik nie jest w stanie ich ponie\u015b\u0107 bez uszczerbku utrzymania koniecznego dla siebie i rodziny.<\/p>\n\n\n\n

W razie zainteresowania naszymi us\u0142ugami prawnymi np. wywalczenia odprawy zadzwo\u0144 do nas pod numerem tel.<\/p>\n\n\n\n

00496995640754<\/a><\/p>\n\n\n\n

lub napisz maila:<\/p>\n\n\n\n

info@ra-dabrowski.de<\/a><\/p>\n\n\n\n

Rechtsanwalt Jakub Dabrowski<\/p>\n\n\n\n

Zawarto\u015b\u0107 powy\u017cszego poradnika s\u0142u\u017cy wy\u0142\u0105cznie og\u00f3lnej informacji, nie stanowi doradztwa prawnego i nie mo\u017ce zast\u0105pi\u0107 doradztwa prawnego w indywidualnym przypadku! Wszelka odpowiedzialno\u015b\u0107 autora lub wydawcy jest wykluczona.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czy przys\u0142uguje mi odprawa (Abfindung)? Co nale\u017cy przestrzega\u0107, aby nie utraci\u0107 swoich praw. Jakie s\u0105 ewentualne nast\u0119pstwa wynikaj\u0105ce z wypowiedzania […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[13,12],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/545"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=545"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":564,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/545\/revisions\/564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}