Wynagrodzenie za prace podczas choroby<\/b><\/p>\n
W wielu przypadkach osoby zatrudniane przez niemieckich pracodawc\u00f3w b\u0119d\u0105c na chorobowym napotykaj\u0105 si\u0119 z odmow\u0105 wyp\u0142aty im przys\u0142uguj\u0105cego wynagrodzenia. Powody wstrzymania wyp\u0142aty wynagrodzenia s\u0105 r\u00f3\u017cnorakie, jednak aby skutecznie ubiega\u0107 si\u0119 o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia trzeba dostosowa\u0107 si\u0119 do regu\u0142 przedstawionych w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n
sze\u015b\u0107 tygodni ci\u0105g\u0142o\u015bci wynagrodzenia !<\/strong><\/p>\n Nie powinno by\u0107 sekretem, i\u017c rozchorowanemu pracownikowi zatrudnionemu w Niemczech przys\u0142uguje sze\u015bciotygodniowa ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 wyp\u0142aty wynagrodzenia przez pracodawce podczas tej choroby. Co trzeba uczyni\u0107 aby zapewni\u0107 sobie ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 wyp\u0142aty nale\u017cytego nawet podczas choroby wynagrodzenia? Ot\u00f3\u017c wystarczy niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 pracodawce o chorobie oraz w ci\u0105gu trzech dni od wyst\u0105pienia choroby przes\u0142a\u0107 za\u015bwiadczenie lekarskie atestuj\u0105ce niezdolno\u015b\u0107 do pracy.<\/p>\n choroba podczas pobytu w Polsce<\/strong><\/p>\n Bardziej interesuj\u0105cy jest przypadek kiedy jeste\u015bmy poza granicami Niemiec np. w Polsce i zachorujemy. W tym przypadku rozczarowanie mo\u017ce by\u0107 du\u017ce, je\u017celi dostosujemy si\u0119 tylko do powy\u017cej przedstawionych norm (obowi\u0105zuj\u0105cych na terenie RFN).<\/p>\n Ot\u00f3\u017c niezw\u0142oczne zawiadomienie pracodawcy o chorobie oraz przes\u0142anie (polskiego) za\u015bwiadczenia lekarskiego nie spe\u0142nia tutaj wymog\u00f3w podstaw prawnych i mo\u017ce doprowadzi\u0107 do utraty wynagrodzenia<\/p>\n W zale\u017cno\u015bci od pracodawcy mo\u017cna spotka\u0107 si\u0119 z niezaakceptowaniem za\u015bwiadczenia lekarskiego, przyk\u0142adowo z tego powodu, poniewa\u017c jest ono w j\u0119zyku polskim. St\u0105d aby unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 z pracodawc\u0105 oraz w przypadku przej\u0119cie wyp\u0142aty wynagrodzenia przez niem. kasy chorych w przypadku trwania choroby d\u0142u\u017cej jak sze\u015b\u0107 tygodnie zaleca si\u0119 dostosowania do uproszczonego post\u0119powania zgodnie z \u00a7 5 ust.2 zd.1 Entgeltfortzahlungsgesetz (w skr\u00f3cie EFZG):<\/p>\n Wed\u0142ug tego przepisu oraz Europejskim Rozporz\u0105dzeniem Wsp\u00f3lnoty Europejskiej Nr. 1408\/71 oraz Nr. 547\/72 osoba znajduj\u0105ca si\u0119 poza Republik\u0105 Federaln\u0105 Niemiec zobowi\u0105zana jest do podania swojemu pracodawcy adresu miejsca pobytu za granic\u0105 pracodawcy oraz do poinformowania niemieckiej kasy chorych o chorobie wraz z przes\u0142aniem jej za\u015bwiadczenia wystawionego przez polskiego lekarza (\u00a7 5 ust\u0119p 3 EFZG). Niemiecka kasa chorych sprawdza przes\u0142any atest lekarski na zgodno\u015b\u0107 z niemieckim prawem, po czym automatycznie przesy\u0142a\u00a0 stosown\u0105 informacj\u0119 do pracodawcy o niezdolno\u015bci jego pracownika do pracy w danym okresie czasu. Przes\u0142anie polskiego atestu lekarskiego do niem. pracodawcy jest wtedy zb\u0119dne.<\/p>\n Powy\u017cszych regu\u0142 powinna przestrzega\u0107 osoba znajduj\u0105ca si\u0119 poza granicami RFN, aby unikn\u0105\u0107 ewentualnej utraty roszczenia wobec w\u0142asnego pracodawcy. Takie uproszczone post\u0119powanie szcz\u0119dzi wiele problem\u00f3w i jest wygodniejsze. Ponadto przedmiotowe post\u0119powanie jest dla pracownika najbezpieczniejsz\u0105 form\u0105 spe\u0142nienia swoich powinno\u015bci, a pracodawcy daje pewno\u015b\u0107 poprzez kontrole polskiego atestu przez niemieck\u0105 kas\u0119 chorych.<\/p>\n Powy\u017csze uproszczone post\u0119powanie ma swoje zastosowanie r\u00f3wnie\u017c w przypadkach, kiedy pracownik przekazuje pracodawcy za\u015bwiadczenie o niezdolno\u015bci do pracy od niemieckiego lekarza i wyje\u017cd\u017ca do Polski na czas choroby. Mimo \u017ce niemiecki lekarz automatycznie przekaza\u0142 informacje do kasy chorych o niezdolno\u015bci osoby do pracy nale\u017cy si\u0119 jednak dostosowa\u0107 si\u0119 do powy\u017cszych przedstawionych regu\u0142. Napomnie\u0107 nale\u017cy przy tym o samej podr\u00f3\u017cy do Polski w stanie chorobowym, co jest ju\u017c okoliczno\u015bci\u0105 bardzo kontrowersyjn\u0105 i wymagaj\u0105c\u0105 zgody pracodawcy.<\/p>\n O chorobie niemiecka kasa chorych mo\u017ce zosta\u0107 poinformowana r\u00f3wnie\u017c w inny spos\u00f3b, mianowicie przez polski Zak\u0142ad Opieki Spo\u0142ecznej (ZUS) w przypadku osobistego stawienia si\u0119 w ZUS-ie wraz z przed\u0142o\u017ceniem wystawionego atestu lekarskiego. Tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 otwiera \u00a7 5 ust. 2 zd. 5 EFZG.W tym przypadku Zak\u0142ad Opieki Spo\u0142ecznej jest zobowi\u0105zany do przes\u0142ania tej informacji wraz ze stosownymi dokumentami do niemieckiej kasy chorych. B\u0142\u0119dem jest natomiast przyj\u0119cie przypuszczenia, i\u017c atest lekarski przes\u0142any przez polskiego lekarza do ZUS-u trafia automatycznie do niemieckiej kasy chorych. Ot\u00f3\u017c niestety nie.<\/p>\n Ponadto osoba powracaj\u0105ca do Federalnej Republiki Niemiec musi niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 kas\u0119 chorych jak i pracodawce o swoim powrocie do kraju.<\/p>\n Za\u015bwiadczenia lekarskie od polskiego lekarza<\/strong><\/p>\n Czy ka\u017cde za\u015bwiadczenie lekarskie jest akceptowane przez niem. kase chorych? Ot\u00f3\u017c nie. Polskie za\u015bwiadczenie lekarskie musi spe\u0142nia\u0107 nast\u0119puj\u0105ce wymogi. Z polskiego atestu lekarskiego musi wynika\u0107, i\u017c pacjent jest niezdolny do pracy. Wypisanie za\u015bwiadczenia o chorobie nie wystarcza. Niemiecki system socjalny rozr\u00f3\u017cnia tutaj mi\u0119dzy chorob\u0105 a niezdolo\u015bci\u0105 do pracy! Tylko w ostatnim przypadku za\u015bwiadczenie zostanie zaakceptowane.<\/p>\n Skutkiem prawnym niedostosowania si\u0119 do przedstawionego post\u0119powania jest prawo pracodawcy do wstrzymania zap\u0142aty wynagrodzenia a\u017c do spe\u0142nienia tej powinno\u015bci. Dalsz\u0105 konsekwencj\u0105 mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c utrata tego roszczenia wobec pracodawcy lub nawet wobec kasy chorych. W wypadku kiedy pracownik ponownie nie dopilnuje swojej powinno\u015bci wobec pracodawcy (np. zaniecha w ci\u0105gu trzech dni poinformowania o niezdolno\u015bci do pracy) ten ma prawo nawet do wypowiedzenia stosunku pracy.<\/p>\n W ko\u0144cu autor zwraca uwag\u0119 na fakt, i\u017c niniejszy artyku\u0142 przedstawia og\u00f3lnie stan prawny i nie mo\u017ce zast\u0105pi\u0107 porady prawnej w konkretnym przypadku.\u00a0<\/strong><\/p>\n Jakub Dabrowski<\/p>\n Rechtsanwalt<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wynagrodzenie za prace podczas choroby W wielu przypadkach osoby zatrudniane przez niemieckich pracodawc\u00f3w b\u0119d\u0105c na chorobowym napotykaj\u0105 si\u0119 z odmow\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":170,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99\/revisions\/170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-dabrowski.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}