Walczymy o odprawe (Abfindung)

Kiedy odprawa się należy? Odprawa (Abfindung) przysługuje zazwyczaj w kilku konkretnych sytuacjach:

• Niesprawiedliwe, niezgodne z prawem wypowiedzenia *
• Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych / operacyjnych (betriebsbedingte Kündigung) – jeśli pracodawca wprost zaproponuje odprawę w pismu wypowiadającym umowę na podstawie § 1a niemieckiej ustawy o ochronie przed zwolnieniem (KSchG), pod warunkiem, że pracownik nie odwoła się do sądu pracy w ciągu 3 tygodni. Dotyczy to firm zatrudniających więcej niż 10 pracowników, a staż pracy musi wynosić co najmniej 6 miesięcy.
• Plan socjalny (Sozialplan) – uzgodniony między pracodawcą a radą zakładową (Betriebsrat) np. przy masowych zwolnieniach lub zamknięciu zakładu.
• Układ zbiorowy pracy (Tarifvertrag) lub indywidualna umowa o pracę (Arbeitsvertrag) – jeśli zawierają odpowiednie zapisy.
• Ugoda przed sądem pracy – bardzo często wypracowywana w trakcie procesu o niesprawiedliwe zwolnienie.

Standardowa formuła obliczania odprawy. O ile nie ustalono inaczej, stosuje się zwyczajową formułę:

Odprawa = 0,5 miesięcznego wynagrodzenia brutto x liczba przepracowanych lat w firmie

• W zależności od negocjacji, wieku czy sytuacji życiowej, współczynnik ten może wynosić od 0,5 do 1,0 (a wyjątkowo nawet ponad 1,5) za każdy rok zatrudnienia.

Jeśli chcesz, napisz mi:

• Jak długo pracujesz w tej firmie?
• Jaka jest wielkość firmy (ile zatrudnia osób szacunkowo / wiecej jak 10)?
• Jaki jest powód zwolnienia?
• Kiedy dokladnie pisemne wypowiedzenie zostalo doreczone (konkretna data)?
• Jak wypowiedzenie zostalo doreczone? (listownie, pismenie, do reki, mailowo?)

Pomogę oszacować sytuację co do powodu zwolnienia i podpowiem, jakie kroki warto podjąć (np. czy warto wniesc pozew do sądu pracy) oraz czy jest szansa na wywalczenie odprawy.

Uwaga: Na odwolanie sie do sadu od wypowiedzenia ma sie zasadniczo tylko 3 tygodnie czasu od jego pisemnego doreczenia.

*Uwaga: W Niemczech nie ma ogolnego, ustawowego obowiazku wyplaty odprawy (Abfindung) przy kazdym zwolnieniu z pracy. Jest to sprawa negocjacji, przy czym zasadniczo adwokat jest w stanie wywalczyc w wiekszosci przypadkach odprawe, poniewaz interes pracodawcy na “wykupienie sie” ze stosunku umowy o prace jest zasadniczo wiekszy jak interes jego zatrudnienia.

Artykuły