Niemieckie Prawo Pracy
Reprezentujemy pracowników w sporach przeciwko pracodawcy przed niemieckimi sądami pracy np.:
- z tytułu niezapłaconego wynagrodzenia za pracę regularną jak i za przepracowane nadgodziny
- z tytułu bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę (w tym zakresie negocjujemy odszkodowanie, odprawę pieniężną tzw. Abfindung)
- z tytułu roszczeń o przywrócenie do pracy
Pomoc prawna przy sporządzaniu i rozwiązywaniu umów o pracę. Doradztwo prawne podmiotów gospodarczych w zakresie form zatrudnienia.
Prosimy przestrzegać:
W razie otrzymania wypowiedzenia umowy o prace (Kündigung) zasadniczo ma sie tylko trzy tygodnie czasu od chwili doręczenia pisemnego wypowiedzenia na wniesienie pozwu do sądu pracy, w innym razie wypowiedzenie stanie się prawomocne. W tym wypadku wywalczenie odprawy (Abfindung) lub przywrócenia do pracy nie bedzie już możliwe.
W razie pytań stoimy do dyspozycji pod numerem telefonu
lub mailowo pod adresem
Rechtsanwalt Jakub Dabrowski
Artykuły
Czy przysługuje mi odprawa (Abfindung)? Co należy przestrzegać, aby nie utracić swoich praw. Jakie są ewentualne następstwa wynikające z wypowiedzania […]
Odzyskiwanie niewypłaconego niewynagrodzenia od niemieckiego pracodawcy.